Mit pds Software bilden Sie den Prozess von Personalplanung bis zur Einstellung digital ab. Zunächst planen Sie die vakanten Stellen. Anschließend gestalten Sie die Stellenanzeigen über pds Software und veröffentlichen sie auf den relevanten Plattformen (z.B. auf Ihrer Website oder in sozialen Medien). Die digital eingehenden Bewerbungen werden direkt in das Bewerbermanagement importiert, sodass unsere Software automatisch eine digitale Bewerberakte anlegt. Dort verwalten Sie die Dokumente und Daten. Die Kommunikation mit dem Bewerber sowie zu internen Abstimmungen mit Kollegen steuern Sie ebenfalls über die digitale Bewerberakte. Ein weiterer Vorteil der Prozessorientierung der pds Software: Sobald Sie den Bewerber einstellen, übernehmen Sie alle Daten in die digitale Personalakte. Damit vereinfachen Sie Ihren Recruitingprozess.
Die pds Software für Bewerbermanagement im Überblick
Anzeigengestaltung
Nach der Planung Ihrer offenen Stellen starten Sie mit der Gestaltung der Stellenanzeigen. Hierbei nutzen Sie unseren Anzeigen-Editor, welcher Sie Schritt für Schritt durch die Erstellung Ihrer Stellenanzeige führt. Über Design-Vorlagen mit vordefinierten Textbausteinen ist die Anzeigenerstellung erleichtert und gleichzeitig reduzieren Sie damit die Fehleranfälligkeit.
Kontrolliertes Recruiting
Mit pds Software behalten Sie einen Überblick über die aktuellen Recruitingzahlen. Behalten Sie Statistiken zu Veröffenlichungen und Bewerberzahlen im Blick und vergleichen Sie diese miteinander. Das hilft bei der gezielten Auswahl Ihrer Marketing-Kanäle, um letzten Endes die Kosten Ihrer Werbemaßnahmen zu reduzieren.
Online-Bewerberformulare
Die Formulare für die Online-Bewerbung können Sie frei individualisieren. Damit strukturieren Sie die Daten von eingehenden Bewerbungen. Da die Daten des Formulars automatisch in die digitale Bewerberakte übernommen werden, sparen Sie gleich doppelt Arbeitszeit.
Bewerberpool
Im Bewerberpool sammeln Sie alle eingehenden Bewerbungen - egal ob per Papier, per E-Mail oder über das Online-Formular. Von hier kommunizieren Sie mit dem Bewerber oder mit beteiligten Kollegen zum Beispiel zu folgenden Themen:
- Versand von Zu- oder Absagen
- Erstellen von Einladungen zum Bewerbungsgespräch
- Internes Weiterleiten der Bewerbung an einen Kollegen
